决定你跳槽是否成功,就看这4个关键点!
日期:2020-04-15 浏览

跳槽,是一个几乎每年都会拿出来聊的话题,今年也不例外。

去年年底,朋友小G跳槽去了一家商业管理公司。入职到现在半个月,他非常后悔,认为新工作处处是坑,还不如以前。而从下定决心到找到下家,他只花费了不到2周的时间。

分析小G的跳槽过程,其实并不成功,倒算是一个“反面案例”。因为小G太急于行动,而忽视了考虑当时的实际情况适不适合换工作。

其实,正确的跳槽姿势,是事先理顺楚以下4个职场关键点。

一、跳槽动力公式

职业价值=薪资待遇+职业发展+情感体验。

大部分人想跳槽,就是当前工作遭遇了斥力,见下图。这里还要谈一下阻力,阻力指的是跳槽后的不确定性、重建关系的成本。


当引力+斥力>阻力时,人就会产生跳槽的动作。真正意义上的高概率跳槽成功,都是将注意力停留在“职业发展的引力”上,并重点关注“长期核心要素”。

就像上面小G的案例,他就是过分关注“短期非核心要素”,而忽略了更重要的“长期核心因素”。

二、跳槽前的自检

如何提高自己的跳槽成功率呢?我们可以对照以下4个问题进行自检:

01/新工作是否能实现/提升自我价值?

02/辞职后需要承担的风险是我能承受的吗?

03/我预见到新工作带来的不确定性/不满意的部分了吗?

04/当前的工作是否真的毫无价值?

梳理完以上问题,需要一定的时间。因此,提前一个月思考这些问题,是做出正确决策的关键。

反观小G,什么都没想清楚,便急于跳槽,导致跳槽后也依旧对工作抱怨不停。

三、逃避不能解决本质问题

换游泳池解决不了不会游泳的问题。职场上,有一些本质问题比如工作能力、人际交往、沟通表达等,并不会随着换工作而消失不见。面对这种情况,跳槽只是原地踏步,不能解决本质问题。

当小G陷入工资不涨,加班不断的情况时,过多关注外界因素,而忽视了从自身找问题,是自己的工作效率太低?还是人际交往出现了问题?

如果是,即使跳槽到下家公司,还是会遇到相同的问题,然后陷入反复跳槽的恶性循环中,自己的职业生涯可能就被自己折腾毁了。

四、离职的黄金时期

离职的黄金时期是完成任务功成身退/寻求更高价值的时候。

切忌不要在自己任务繁重的时候离职,因为后续交接还得花费时间,公司不一定会轻易放人,新公司到岗时间必定受到影响,而一般公司并不太愿意等太久。

其次,在完成任务后在离职,也相当于向新公司证明——我不是混不下去才走的,我是为了寻求更高价值,减少未来职业上的不良影响。