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犯了这些错误,面试基本凉凉!

转载 面试宝典

请用微信扫一扫 2019-12-09 13:45 {{clickNum}}

大部分人在面试过程中,多少都会犯点儿错误,导致直接或间接影响面试结果。 今天,方圆人才网总结了5个最常见面试错误,希望能够帮助到大家。

1.HR套近乎

面试氛围过分随意或紧张都会影响面试结果。适当活跃气氛无可厚非,但是过分地套近乎,不仅影响求职者在有限的时间内充分发挥能力,还会显得不合礼仪、不够真诚。聪明的应试者懂得拿捏分寸,抓住一两个点赞美公司,表现出对应试公司的兴趣。

2.泛泛而谈

当某些求职者大谈个人特长和成绩时,明智的HR一旦反问:“可否举一两个例子?”求职者便哑口无言。站在HR的角度,往往认为事实胜于雄辩,因此在面试中,求职者要想凭实力取信于人,唯有举例,以事实说话。

3.缺少正能量

有些“狡诈”的HR常常提及一些让求职者难为情的棘手问题,很多求职者没有积极正面的回答,而是躲闪回避或撒谎敷衍。比方说当问及为什么X年中换了X次工作?是什么让你决定跳槽?等这方面问题时,很多求职者的回答相对消极,仅仅谈到工作如何困难,领导不支持等,而没有积极的表示虽然工作非常艰难,自己因此得到了成长。

4.有失专业风度

有些求职者在其他方面都表现良好,唯独被问及老东家时,缺乏感恩,话中带有强烈的个人主观色彩。尤其在大企业,在专业素养高的HR面前,这种行为极其忌讳。

5.职业规划不清晰

关于职业规划,很多求职者空有目标,缺乏实际思路。如当问及“未来X年的职业规划”时,求职者普遍回答“X年内做到XX经理/总监一职。”当HR究其原因及展开深问时,很多求职者惊慌失措。事实上,任何一个职业规划离不开个人对自身能力的评估及拟定每一阶段的职业发展计划。
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